Objetivos - Mgv Formación Onubense SL

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OBJETIVOS


Ofrecemos a las empresas asesoramiento profesional experto
para el diseño de un Plan de Gestión Integral de la Formación,
diseñado a la medida de cada realidad empresarial. Un Plan
individualizado, que pone al servicio de cada propuesta formativa:

  • La capacidad humana y tecnológica.


  • Recursos y medios didácticos.


  • El aprovechamiento de las enseñanzas por parte de los

     alumnos se ve facilitado por el variado conjunto de medios humanos,
     
técnicos y materiales al servicio de la docencia con que cuenta
     MGV Formación Onubense.

  • En la actualidad, MGV Formación Onubense está capacitada para

     dar cobertura a cada una de las especialidades formativas que oferta,
     
de una forma seria y profesional, utilizando para ello los equipos y
     
materiales más actuales del mercado.

  • Facilitar el horario y organización de los cursos, desplazando nuestros docentes a las instalaciones de la empresa si así se requiere.


  • Tres modalidades de formación: Presenciales (en nuestro centro o en

     las instalaciones de la propia empresa), a distancia (con un tutor personal)
    
o teleformación (a través de diferentes plataformas de teleformación).

Ofrecemos una propuesta formativa personalizada que se traducirá
en un programa formativo a largo, medio o corto plazo, dependiendo
de la necesidad de la empresa en cada momento, mediante un programa
de cursos adaptado a diferentes niveles, capacidades y conocimientos.

Nuestra metodología nos permite desarrollar un modelo eficiente de trabajo
en colaboración con los diferentes actores implicados en el Plan integral de Formación, tanto en las fases de detección de necesidades, diseño y planificación, como en las de ejecución y control.

El Plan integral de Formación, desarrollado mediante un ciclo de trabajo estructurado, garantiza la cobertura total del proyecto formativo y la mejora constante durante todo el proceso.



I. DETECCIÓN DE NECESIDADES
Expertos profesionales
Entrevista personal
Análisis de áreas de negocio
Análisis de perfiles profesionales
Expectativas futuras
Disponibilidad horaria y geográfica


II. DISEÑO DEL PLAN
Respuesta ágil y eficaz a sus necesidades
Propuesta formativa a medida
Programas de cursos adaptados a la nueva realidad sectorial
Contenidos actualizados conforme a normativa
Orientación al empleo y desarrollo de sus trabajadores


III. GESTIÓN DE BONIFICACIONES Y SUBVENCIONES
Asistencia administrativa
Vías de financiación de la formación:
Sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social
Tramitación de ayudas públicas


IV. EJECUCIÓN
Organización y puesta en marcha de la formación
Ejecución del plan de formación
Impartición de la formación en centros propios o en la propia empresa


V. SEGUIMIENTO DE EVALUACIÓN
Servicio de tutorías
Control de desarrollo y ejecución del plan vía web
Evaluación de resultados
Encuesta de satisfacción de alumnos y empresa
Plan de mejora continua


VI. CERTIFICADOS Y ACREDITACIONES
Entrega de acreditaciones o diplomas de los cursos correspondientes
Tramitación de la Tarjeta Profesional de la Construcción

 
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